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FEMMES, A QUAND L'EGALITE ? - Bretagne Durable - n°17

3,50 €

Sommaire: 

Au sommaire de ce numéro

Échos d'ici et d'ailleurs

Dans le réseau

Vagabondages.... - Algocultrice et fière de l’être
- Au café-tricot, on tisse... des liens sociaux

Dossier.... Des femmes sur tous les fronts

Un temps avec.... Susan George : « le néolibéralisme devient le sens commun »

Territoires... Régionales : une même question posée à toutes les candidates

Controverse... Pour ou contre le revenu de base ?

Lumières... - « les sociétés face au choc climatique »
- « Économie du partage : enjeux et opportunités pour la transition écologique »

Société... La pilule contraceptive est-elle anti-écolo ?

En pratique... Faire sa propre bière

À faire cette saison... À table - Au jardin

Initiatives... - La littérature jeunesse prend la route
- Management « égalitaire » chez Scarabée Biocoop
- Un design écolo et solidaire

Éco-Club... Rubrique d'expression citoyenne

Portrait de militant... Bénédicte Le Bloas-Baldet, entrepreneuse du rire

Carnet de balade... Rhuys : leçon de cosmétique naturelle

Art et culture

Sur la toile

Sortons !

Carnet d’adresses

Édito: 

« Invisibles »

Où sont les femmes dans les médias ? Outre les revues dédiées à la beauté ou la cuisine, dans lesquelles elles sont largement représentées, la gent féminine demeure invisible ou presque dans la plupart des médias « sérieux ». Essayez de dénicher un(e) expert(e) sur tel ou tel domaine, 3 fois sur 4 et plus, ce seront des hommes qui vous seront proposés par les attaché(e)s de presse, une profession pour le coup largement féminine, au contraire de la politique qui reste ultra dominée par les hommes (lire notre cahier dédié aux élections régionales). Pour autant, de très nombreuses femmes portent de beaux projets de transition sur les territoires, créent des entreprises, innovent dans tous les domaines, avec - selon de nombreux sociologues - des qualités indéniables (écoute, empathie, douceur...) : certains allant même benoîtement jusqu’à parler de véritable management au féminin ! Une différenciation qui maintient le creusement des inégalités liées au genre, comme l’indiquent les féministes universalistes. Car oui, les inégalités demeurent. Et cette représentation prédominante de la femme proche du care* a la peau dure... Ce numéro, dans lequel seules des femmes ont la parole, est dédié à toutes celles qui s’engagent, inventent, innovent. Dans des économies « plus humaines », comme l’économie sociale et solidaire et l’économie collaborative, mais aussi et surtout dans tous les domaines autrefois réservés aux hommes. L’égalité est un droit, notre droit.

La rédaction de Bretagne Durable magazine

(*) Le care est un mot anglais qui n’a pas d’équivalent en français. Il s’agit d’avoir le « souci des autres » (être à l’écoute, assurer le suivi médical, nourrir...) : ses enfants, ses parents, sa famille...

Actualités

Au travail, « la femme est un homme comme les autres »

Pour cette journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous republions un article paru à l'automne dans le numéro 17 de Bretagne durable, intitulé : "Femmes, à quand l'égalité ?"

Pour une femme, travailler est désormais devenu la norme. Les femmes dirigent et créent des entreprises. Pour autant, comme le soulignent les chercheurs, tous s'accordent sur un point : les inégalités professionnelles sont bien réelles. A fonction et compétences égales : 20 % de salaire en moins en moyenne ! Valoriser le care1 ou instaurer la mixité au rang de principe de justice, la société doit faire ses choix.

« On m'a proposé deux postes lors de cet entretien : l'un en direction, très bien payé. Et l'autre en assistanat de direction, moins bien payé mais à 3 jours par semaine. Comme je veux être disponible pour mes enfants, j'ai choisi le second. » Cette histoire, on la connaît tous. C'est celle de Marie, 34 ans, bac + 5 en management, qui met « un peu sa vie professionnelle de côté pour bien s'occuper de ses (mes) enfants ». Mais Marie est très consciencieuse et, finalement, elle accumulera les heures supplémentaires, pour bien faire son travail. In fine : une carrière professionnelle à l'arrêt, des difficultés financières, une maman qui court et une femme frustrée. Bref, une réussite !

« Autocensure »

Pour Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et auteure de Petit traité contre le sexisme ordinaire (Albin Michel), il s'agit là « d'une deuxième forme de sexisme (ndlr, le premier revenant à la gente masculine à l’égard des femmes) : celui qu'on retourne contre soi-même. Cela veut dire que les femmes se limitent elles-mêmes, s'autocensurent, n'osent pas demander de promotion, d'augmentation. Comme si elles ne se sentaient pas assez légitimes pour le faire. » Mais attention, la féministe est loin de rendre les femmes responsables de cette situation, comme elel l'a expliqué dans un chat à nos confrères du Monde, au printemps dernier :

« Ce n'est pas une question de nature, mais c'est le poids de l'histoire. Les femmes sont de nouvelles entrantes sur le marché du travail. Elles n'ont pas encore la légitimité des hommes. »

D'ailleurs, les faits sont là. Selon le rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), intitulé « Femmes d'affaires et femmes cadres : une montée en puissance », paru en janvier 2015, dans 80 des 108 pays -pour lesquels des données sont disponibles- la proportion de femmes dirigeantes a augmenté pendant ces 20 dernières années. Pour atteindre aujourd'hui.... à peine 5%, pour les PDG des plus grandes sociétés mondiales. Plus l'entreprise est grande, plus il est rare qu'elle soit dirigée par une femme.

Loin des lieux de décision

Dans les entreprises, les conseils d'administration entièrement masculins sont monnaie courante. Mais leur nombre diminue, les femmes parvenant à atteindre 20% ou plus des sièges dans quelques pays, dont la France. Najat Vallaud-Belkacem, lors de son passage au ministère du Droit des femmes, a modifié le profil des entreprises concernées par la loi Copé-Zimmermann et l'obligation d'atteindre 40 % de femmes dans les conseils d'administration d'ici 2040 ; ainsi que 40 % de femmes entrepreneures.

Pour autant, l'économiste Hélène Périvier, chercheure à l'Observatoire français des conjonctures économiques, à Sciences Po, déplore toujours une insuffisance de femmes dans les lieux de prises de décision :

« Le pouvoir ne se concentre pas dans les conseils d'administration, mais dans les comités de direction ou les conseils décisionnels des entreprises. Or, les femmes y sont insuffisamment représentées ! »

Blocages structurels

Autre chiffre édifiant : les femmes sont payées, à travail et compétences égales, près de 20 % moins cher que les hommes. Quant à leur place sur le marché du travail après leur maternité, d’après l’étude SOS Préma-institut des mamans, 36 % des salariées du secteur privé sont stressées à l’annonce de leur grossesse. 28 % ont trouvé un accueil défavorable à leur retour de congé maternité et 19 % estiment que cette période a eu un impact négatif sur la perception de leurs compétences.

Et lorsqu'on arrive au pouvoir politique : « Sur 197 pays, seuls 11 chefs d'État et 13 chefs de gouvernement sont des femmes, alors qu’elles sont aussi nombreuses que les hommes dans la population. Cela peut être interprété avec Rousseau, comme l’expression de l’incapacité des femmes à être des êtres de raison et de pouvoir, ou comme le résultat de blocages structurels », résume Réjane Sénac, chercheure CNRS au Centre de recherches politiques de Sciences Po, spécialiste du genre et des inégalités.

 

1Le care est un mot anglais qui n'a pas d'équivalent en français. Il s'agit d'avoir le «souci des autres » (être à l'écoute, assurer le suivi médical, nourrir...) : ses enfants, ses parents, sa famille...   

 

La vie "romanesque" de Benoîte Groult en bande dessinée

Avortement, divorce, fé- minisation des noms de métiers : Benoîte Groult fut de tous les combats fé- ministes qui ont agité le siècle dernier. L’écrivaine, journaliste et militante née en 1920, est au centre de ce «roman graphique» devenu rapidement un classique. La dessinatrice Catel croque de son trait chaleureux la dame de 45 ans son aînée avec laquelle elle partage le même intérêt pour la lutte pour la libération des femmes. Il s’en dégage un récit enthousiasmant jalonné par les rencontres entre les deux femmes dans les lieux affectionnés par Benoîte Groult : Hyères, Paris ou encore la Bretagne. Les grands épisodes de la vie de l’intellectuelle y sont évoqués en image, donnant corps à une trajectoire empreinte de liberté. Au travers de cette biographie dessinée, Catel dresse aussi le portrait d’un engagement, celui de la femme contemporaine pour le droit de disposer d’elle-même.

Ainsi soit Benoîte Groult, roman graphique, Catel, Grasset, 336 pages, 22 euros

Représentativité des ONG : le grand recul du gouvernement

Par France Nature Environnement 

Partenaire à part entière des acteurs de la société civile, les organisations environnementales avaient intégré à partir des années 2008-2009 plusieurs grandes enceintes institutionnelles afin de faire entendre la voix de l’écologie en amont des décisions publiques. Au niveau européen, cela représentait deux sièges pour les associations de protection de l’environnement françaises. 

C’était là un acquis majeur du Grenelle de l’environnement que personne ne songeait à remettre en question, du moins ouvertement. C’était sans compter sur le gouvernement français qui vient de supprimer ces deux seuls sièges au Comité Économique et Social Européen. Alors que leur implication dans leurs mandats avait été unanimement saluée, France Nature Environnement et la Fondation Nicolas Hulot viennent d’apprendre, et tout à fait incidemment, que leurs mandats seront désormais supprimés. Leur implication avait pourtant permis de faire bouger les lignes au niveau des institutions européennes sur des sujets très concrets comme l’obsolescence programmée, l’économie de fonctionnalité, la surpêche ou la promotion des transports collectifs (...). France Nature Environnement juge inadmissible ce considérable retour en arrière sur les représentations environnementales et considère la décision du gouvernement comme un gigantesque désaveu du travail mené bénévolement (...).

Plus d'infos :

www.fne.asso.fr